QNH gebruikt cookies op haar website om het gebruik van de website te analyseren, gebruiksgemak te verbeteren, voor social media en om ervoor te zorgen dat u relevante informatie te zien krijgt wanneer u gebruik maakt van de QNH website. Meer informatie over de cookies kunt u vinden in ons privacy- en cookiestatement. Door akkoord te gaan met onze cookies gaat u akkoord met de bovenstaande cookies. Gaat u niet akkoord dan worden alleen de functionele cookies ingeladen, sommige functionaliteiten zullen dan ook uitgeschakeld zijn. U geeft door gebruik te blijven maken van deze website toestemming voor het gebruik van cookies en het verwerken van op deze wijze verkregen persoonsgegevens, zoals in ons privacystatement vermeld.

Afgelopen maand heb ik het kantoor van Google in Dublin bezocht. Natuurlijk heb ik mij laten rondleiden over de verschillende afdelingen. Vrijwel alle ideeën die ik vooraf bij Google als werkgever had bleken te kloppen. Er is inderdaad een groot zwembad, zodat je tussen de vergaderingen door even wat baantjes kan trekken. Maar ook een volledig uitgerust fitnesscentrum, een putting green en alle faciliteiten voor een uurtje karaoke zijn aanwezig. Vergaderen kan aan een tafel, maar ook op een schommel. En brainstormen doen ze daar op de ‘apenrots’.  Zelf werk ik bij een ‘Great Place to Work’, maar mijn werkomgeving komt niet in de buurt van wat ik daar zag. Wat opviel was de enorme trots van alle medewerkers op hun werkgever. Inventief van Google om op deze manier betrokkenheid bij het personeel te creëren.

Inventief? Modern? Echt een werkgever van deze tijd? Tijdens de rondleiding viel mij ineens een vergelijking binnen met een organisatie die een soortgelijke filosofie had, maar dan wel 100 jaar geleden; Philips in Eindhoven.

Medewerkers van Google komen vanuit heel Europa naar Dublin om daar te werken en gaan wonen in een wijk naast “Google Office” die in de volksmond “Google Ghetto” heet. Destijds kwamen ze ‘helemaal’  vanuit Drenthe, Overijssel en Gelderland naar Eindhoven en gingen wonen in de wijk “Philipsdorp”. Hoeven de ‘Googlers’ zich nu niet druk te maken over eten omdat Google hiervoor zorgt, toen was er de Philips-kruidenier waar medewerkers eten verkregen. De pooltafels, putting green en karaoke set die nu in Dublin staan zijn eigenlijk niks meer dan de moderne versie van het Philips ontspanningscentrum. En ook de uitgebreide sportfaciliteiten van Google zijn in Eindhoven niet vreemd. Daar werd 100 jaar geleden al de Philips Sportvereniging (PSV) opgericht. Deze sportvereniging was er speciaal voor personeelsleden van Philips en kent overigens, net als bij Google, een eigen zwembad.

Overeenkomsten tussen beide werkgevers genoeg dus. Wat in ieder geval blijkt is dat de discussie hoe nou medewerkers te ‘binden en boeien’ er eentje is die al jaren oud is. Niet bepaald van deze tijd dus. Al acteert Google wel in een hele andere arbeidsmarkt, het wisselen van werkgever is veel gebruikelijker dan destijds bij Phillips. Werkgevers moeten actief bezig zijn met het behouden van goede werknemers en hierin lijkt Google succesvol. En of het nou inventief of gekopieerd is, het is in ieder geval goed “gevonden” door Google.


Delen op social media


Contact

Amsterdam

+31 20 460 9609

Rotterdam

+31 10 333 0813

Groningen

+31 50 520 1888

Eindhoven

+31 43 207 3050

Maastricht

+31 43 207 3050

Hasselt (België)

+32 11 771 277

Twitter