QNH gebruikt cookies op haar website om het gebruik van de website te analyseren, gebruiksgemak te verbeteren, voor social media en om ervoor te zorgen dat u relevante informatie te zien krijgt wanneer u gebruik maakt van de QNH website. Meer informatie over de cookies kunt u vinden in ons privacy- en cookiestatement. Door akkoord te gaan met onze cookies gaat u akkoord met de bovenstaande cookies. Gaat u niet akkoord dan worden alleen de functionele cookies ingeladen, sommige functionaliteiten zullen dan ook uitgeschakeld zijn. U geeft door gebruik te blijven maken van deze website toestemming voor het gebruik van cookies en het verwerken van op deze wijze verkregen persoonsgegevens, zoals in ons privacystatement vermeld.

 

Softwarespecialisten zijn hot en hebben de banen voor het uitkiezen. Er wordt van alle kanten aan ze getrokken. AG Connect interviewde vier specialisten die heel bewust voor een bepaald type werkgever kozen. Zo ook Corné Hogerheijde, software engineer bij QNH.


 

 

 

Corné deed zijn afstudeeropdracht in Costa Rica en ging daarna als projectmedewerker en webontwikkelaar en -master aan de slag bij Effectory, dat onder meer onderzoek doet naar medewekerstevredenheid. “Ik wist dus wel zo’n beetje wat belangrijk wordt gevonden in een baan.”

Toch kwam hij daarna ergens terecht waar hij niet zo goed op zijn plek zat. “Er  heerste een haantjescultuur en het draaide alleen maar om carrière te maken. Die sfeer sprak me totaal niet aan. Daarom ben ik bewust op zoek gegaan naar een werkgever waar de mens centraal staat.”

Hij werkt sinds februari 2014 bij QNH, waar hij via een recruiter terecht kwam. “De sfeer is hier heel prettig en dat is fijn als je er elke dag minstens acht uur zit. En omdat ze hier heel erg veel waardering hebben voor wat je doet, ben je al snel bereid om een stapje extra te zetten.”

“Bij QNH is veel oog voor de mens”

Oog voor de mens hebben vindt hij belangrijk. “In de softwareontwikkeling is er nu nog vooral oog voor de technische functionaliteit, terwijl gebruiksgemak meestal niet voorop staat. Daar moet in mijn ogen meer aandacht voor komen.”

Hij deed projecten voor onder meer de overheid en enkele grote dienstverleners. “Projectmatig werken vind ik heel leuk, maar ik zou niet graag langdurig binnen één functie en opdracht willen werken. Mede daardoor staat een vaste dienst bij de overheid of bij een financiële organisatie niet hoog op mijn favorietenlijst. Doorgaans zijn deze organisaties log, terwijl ik iemand ben die snel wil schakelen.”

Bij een start-up werken of zelf een bedrijfje beginnen ziet hij om die reden juist wel weer zitten. “Maar voorlopig zit ik hier goed. Ik heb fijne collega’s, de cultuur spreekt me aan en ik kan me hier blijven ontwikkelen. Salaris is belangrijk, maar niet mijn grootste drijfveer.”

Lees het volledige artikel op AGconnect.nl


Delen op social media


Contact

Amsterdam

+31 20 460 9609

Rotterdam

+31 10 333 0813

Groningen

+31 50 520 1888

Eindhoven

+31 43 207 3050

Maastricht

+31 43 207 3050

Hasselt (België)

+32 11 771 277

Twitter