In 2014 is er binnen QNH een groep van enthousiastelingen opgestaan die naast hun werkzaamheden meer waarde toe wilden voegen aan QNH. Vanuit die gedachte ontstond het netwerk ‘YoungQ’, dat zich richt op de ‘young’ professionals binnen QNH. Mark van Vliet en Mike Timmerman, beiden in de organisatie van YoungQ, vertellen erover.

In plaats van leeftijd, is “young by heart” het criterium binnen deze groep. YoungQ is opgericht vanwege drie pijlers:

  1. Bij elkaar brengen van verschillende mensen met verschillende achtergronden;
  2. Zichtbaarheid geven aan QNH;
  3. Inhoud met plezier combineren.

Mark van Vliet: “Je zag dat de focus voor het merendeel van de organisatie bij de eigen Business Unit lag. Hier is niet direct iets mis mee, maar in het kader van 1 + 1 = 3 kunnen we veel meer waarde toevoegen als we elkaar beter ondersteunen”.

De eerste pijler doelt dan ook op het breken van de muren tussen de verschillende disciplines binnen QNH. Dit maakt van QNH ook echt een meer hechtere groep. QNH is voor het merendeel een consultancy bedrijf, wat inhoudt dat de meeste werknemers buiten de deur bij de klant aan de slag zijn. Alles wordt leuker als je elkaar kent en herkent; de werknemers staan dichter bij elkaar, weten wat ze aan elkaar hebben en zelfs de directie haakt aan. YoungQ draagt daar aan bij en dat maakt van QNH een nóg plattere organisatie.

YoungQ draagt bij aan imago QNH

Regelmatig organiseert YoungQ ook externe activiteiten, die niet onopgemerkt blijven bij mensen van buiten QNH. Het komt dan ook steeds vaker voor dat andere enthousiastelingen, van buiten QNH, ook aanhaken. Hierdoor heeft YoungQ een positief effect op het imago van QNH, wat onder andere bijdraagt aan het aantrekken van nieuw talent. Want naast dat het inhoudelijk erg interessant en uitdagend is om bij QNH te werken, creëren we met de leuke activiteiten van YoungQ echt meerwaarde. Het is de combinatie van hard werken, maar óók veel gezelligheid dat het werken bij QNH zo interessant maakt.

Leerzame, sportieve, maar bovenal leuke activiteiten

Verdeeld over het jaar worden er dan ook verschillende activiteiten georganiseerd. Zo doet YoungQ jaarlijks mee met het ABN Amro hockeytoernooi en worden er sprekersavonden georganiseerd met een interessante, inspirerende spreker. Afgelopen keer sprak hockeycoach Marc Lammers o.a. over hoe hij met behulp van data analytics zijn team(s) nog beter heeft gemaakt en gaf hij nieuwe inzichten over samenwerken.

Mike Timmerman geeft aan: “Door deel te nemen aan YoungQ events blijf je in verbinding met je collega’s”.

Ook wordt eens per jaar een bedrijfsbezoek aan één van onze klanten georganiseerd. Zo was YoungQ laatst nog op bezoek bij Royal FloraHolland (RFH). Tijdens dit bezoek werden ze rondgeleid door de veilinghallen en kregen ze inzichten over wat Royal FloraHolland allemaal doet. Als afsluiter kregen ze een presentatie over het IT landschap binnen RFH.

YoungQ op bezoek bij Royal FloraHolland.

YoungQ de verbindende factor

Naast dat de activiteiten erg leuk zijn, hebben ze uiteraard een doel. Veel van onze collega’s zijn grotendeels bij de klant aan het werk. Daarom is het extra belangrijk om in contact te blijven met elkaar en met QNH. Door het organiseren van leerzame, inspirerende en leuke activiteiten verbindt YoungQ collega’s en wordt ook de binding met QNH geborgd. YoungQ groeit nog steeds binnen QNH. En daar zijn we erg trots op!


Delen op social media


Contact

Amsterdam

+31 20 460 9609

Maastricht

+31 43 207 3050

Groningen

+31 50 520 1888

Hasselt (België)

+32 11 77 12 77

Eindhoven

+31 40 2305624

Twitter